市级公益性事业单位职工绩效工资应尽快落实到位

作者： 来源： 发表于：2010年05月11日 文章点击数：7504

市级公益性事业单位职工绩效工资应尽快落实到位

市政协常委肖国权、覃志刚反应：

去年1 0月，国务院就明确要求，全国事业单位职工绩效工资分三步实施，中小学教师绩效工资自2009年1月起实施；基层医疗卫生系统职工自2009年1 0月起实施；其他公益性事业单位职工自2010年1月起实施。

达州市市级各部门公务员自2008年初开始实施地区津补贴，历时三年已全额到位，但市级各公益性全额拨款事业单位职工的绩效工资却未能同步实施，并且一直到现在仍未得到解决。市级部门公务员及参照公务员管理的单位人员落实兑现地区津补贴以后，工资收入大幅度提高，人均增资达1000—1500元甚至更多，而事业单位职工因未实施绩效工资，仍维持2007年“工改”时的工资标准，这就出现了工资收入上的巨大差距，进而引起广大事业单位科技人员和干部职工的强烈反响。以农业部门为例，农业部门一个工龄20年左右的高级农艺师的现有工资收入(含财政纳入预算的部分)最多2100—2200元，而一个与之工龄相近的正科级公务员的现有月工资收入却已达3100—3200元，相差达千元之多,这种工资待遇上的不公正和不公平，不仅严重挫伤了广大事业单位人员的工作积极性，同时也严重伤害了他们对党和政府的深厚感情。

    据调查了解，我省不少市州和我市部分县、区事业单位职工的绩效工资均已实施。与市级部门同处一城的达县和通川区从去年开始，在县、区财政更为困难的情况下，在落实中小学教师绩效工资的同时，将公益性全额拨款事业单位职工绩效工资一并纳入财政预算(年人均1.6万元左右)，并落实到位。这就大大缩小了事业单位职工与公务员在工资待遇上的差距，不仅较好地调动了广大事业单位人员的工作积极性，同时也大大提高了政府的公信力，有力地促进了社会的安定团结和和谐稳定。

    今年市政府在“两会”《政府工作报告》中，已将事业单位绩效工资问题提上工作日程，目前市级事业单位岗位设置工作也已基本完成。为此，建议市委、市政府及时责成有关部门认真贯彻落实国务院要求，尽快落实兑现市级公益性全额拨款事业单位职工的绩效工资，谋利于民，取信于民。