乡镇卫生院人才队伍建设亟需加强

作者： 来源： 发表于：2010年05月19日 文章点击数：6731

乡镇卫生院人才队伍建设亟需加强

渠县政协反映：

渠县政协组织部分委员深入县内乡镇卫生院，对人才队伍现状进行了专题调研。在调研中发现，乡镇卫生院人才缺乏，严重影响着农村卫生事业的发展。主要表现在：一是乡镇卫生人员学历低。2009年底，全县乡镇卫生人员有405人，本科学历5人，大专学历10人，中专和高中以上学历80人初中及以下学历311人，分别占1%、2%、20%、77%。二是工勤人员多。乡镇卫生人员中，卫生专业技术人员146人，其他专业技术人员17人，工勤人员243人，分别占36%、4%、60%。三是专业构成不合理。乡镇卫生院医疗专业90人，占22%；护理专业52人，占13%；药剂专业工勤人员243人，占60%。四是职称低。乡镇卫生院无副高级专业技术职称人员；中级职称人员15人，初级以下158人，而无职称人员227人，分别占4%、38%、56%；五是无执业资格人员多。乡镇卫生院执业医师30人，执业助理医师50人，注册护士52人，未取得执业资格的243人，分别占7%、12%、13%、60%。六是年龄结构老化。35岁以下的40人，36-54岁的300人，55-59的66人，分别占10%、74%、16%。对此建议：

一、制定科学的乡镇卫生人才建设发展规划。建立稳定、合理、科学的卫生人才流动机制。

二、加强管理人才的选拔培养。院长在乡镇卫生院管理中起着举足轻重的作用。要大力加强对乡镇卫生院院长的培训，使他们充分运用现代管理理念管好、发展好乡镇卫生院。

三、加强在职人员业务培训。要尽快通过学历教育、进修等多种方式，大力提高他们的医疗服务水平和技能。

四、科学配置乡镇卫生院人才。要制定特殊优惠政策，激励乡镇中高级卫生人才在基层的工作积极性；要大力开展城市医院支援乡镇医院的活动，组织人才相对集中的县属医院及好的中心医院技术骨干，轮流定期到乡镇卫生院进行业务技术指导，实现“派出一支队伍，带好一所医院，服务一方群众，培育一批人才”；鼓励中高级职称退休医生以返聘形式到乡镇卫生院服务，以传帮带形式培育乡镇卫生人才；新招聘的高校毕业生优先安排到乡镇卫生院工作，不断更新乡镇卫生院人才。

五、不断优化乡镇卫生人员待遇。要充分利用好上级的政策，大力向上级争取资金，加大对乡镇卫生院的投入，既改善乡镇卫生院的医疗设施，又不断改善卫生人员待遇，以良好的环境和待遇吸引人才，留住人才，优化人才。