市政协修订完善《机关2011年度绩效考核细则》

作者： 来源： 发表于：2011年03月17日 文章点击数：5861

量化任务  激励先进

市政协修订完善《机关2011年度绩效考核细则》

“每一个专委会一年应提交一件集体提案，进行重点考核”；“调研报告得到市委、市政府主要领导肯定性批示的应加3分”；“调研报告成果转化较好，被上级政协或市委、市政府采用（促成政策出台或写入有关文件）、市委《领导参阅》转化的应加5分”。 这是3月16日下午，参加市政协二届七十四次主席会议人员围绕《机关年度绩效考核细则》修订和完善积极建言献策时的情景。

2009年，达州市政协为提高政协履职质量、提升机关服务水平的总体目标，着力促进转变工作作风、调动工作积极性、激发内生活力、提高机关效能为目的，出台了《政协达州市委员会机关绩效考核规则》。《规则》实行百分制：保证目标30分，业务目标50分，年终测评20分（干部职工测评4分；常委会测评6分；主席会成员、顾问评估10分，其中主席评估3分）。保证目标以日常考核为主，业务目标考核以年末集中考核为主。

《规则》实施一年多来，机关各委室相继呈现出赶、学、超的良好氛围，专委会和机关工作活力进一步增强；主席会、常委会重大工作部署得到了及时落实；机关委室和职工责任心更强、工作更严谨、履职更到位、成效更明显。但在实际运行过程中，对于业务工作内容涵盖、加减分值等的考核设计缺乏一定的科学性和合理性，机关工作同志不勉有看法。

这次修订《细则》，在总结前两年实践的基础上，进一步体现了委室业务工作性质，注重考核办法更科学、考核内容更完善、考核方式更规范、操作程序更方便、奖惩措施更具体，对进一步调动机关台委室工作积极性将起到促进作用。《细则》进一步坚持和完善了客观公正、量化为主的原则，考核集体和考核个人相结合的原则，年度考核和平时考核相结合的原则，综合考核与单项考核、干部职工测评、常委会测评及领导评估相结合的原则。其意在杜绝机关委室和干部干多干少一个样、干好干坏一个样的传统。（研究室供稿）