县属局级事业单位专业技术人才匮乏应引起重视

作者： 来源： 发表于：2011年11月11日 文章点击数：4065

县属局级事业单位专业技术人才匮乏应引起重视

市政协委员李先军反映：

通过调研中发现，大多数县属局级事业单位出现专业技术人才断档、青黄不接的现象，已经严重影响工作的顺利开展。有的单位专业技术人员缺位；有的单位专业技术人员年龄老化，临近退休还战斗在第一线；有的单位没有专业技术人员，完全依赖省、市级单位的技术力量，且费用相当高。究其原因主要有：

一是事业单位人事制度改革，导致许多专业技术人才流失，主要是离岗待退，这部分人凭自己的专业技术知识和能力，又另谋职业，但还占着单位的编制。二是大中专院校毕业生分配体制改革和用人单位没有自主招聘用人的权利，导致大中专院校对口专业毕业生进不了事业单位。三是专业技术人员年龄偏大，退休人员增多，县（区、市）人事部门招聘人员专业不对口，只出不进。四是专业技术人员提升、调动、转行、辞职等，不能及时补充。五是专业技术人才待遇低，引不进、留不住。

建议各级党委、政府要引起高度重视，采取一些行之有效的措施切实解决县属局级事业单位人才匮乏的问题。

1、加大专业技术人才的稳定和培养力度。将具有中高级技术职称的技术骨干选拔到重要岗位工作，将具有初中级技术职称的技术骨干送到大专院校或科研机构进行培训深造，及时给他们评定技术职称，提高他们的工资和职级待遇，条件成熟时，再安排到相关岗位工作，让他们有干头、有盼头，激发他们的工作激情和责任心。

2、加大专业技术人才的引进力度。对急需专业技术人才的单位，要给指标及时从大中专院校毕业生中进行招录，在招录时人社局要严格按照专业对口的原则审查资格，在面试时请招聘单位负责人参加面试，把好招聘人员素质关。

3、梯队培养专业技术人才。在一个单位对专业技术人才的培养和使用要形成梯队，随时有后备，才不会使单位专业技术人才中途断档、青黄不接。