大竹县政协助推农业科技队伍稳定

作者： 来源： 发表于：2012年04月27日 文章点击数：1990

大竹县政协助推农业科技队伍稳定

大竹县政协为助推2012年中央一号文件精神的落实，以“农业科技创新”为主题，“稳定农业科技队伍”为出发点，近日，组织委员对我县农业科技队伍的现状进行了视察，通过视察发现，存在以下问题：

1、结构上缺乏合理性。因机构改革、人员精减、编制控制、财政扶持力度不够等问题，使现有农业科技人员年龄老化，学历偏低，知识更新慢，新生力量充实不足等现象较为普遍，如：石桥铺镇是2万多人的大镇，3年前有3名农技干部，这3年陆续退完，无年轻人接替，这种“断档”现象其它乡（镇）也存在。

 2、工作不固定随意性大。尽管近年从工资待遇、经费保障上采取了一系列优惠政策，加强和稳定了农业科技队伍，但在人员管理、工作安排上随意性较大，“在编不在岗”和“在岗不履职”的现象较为普遍，有的乡镇把农技人员借到办公室、计生办、城管办、或者是当驾驶员使用等，有编有人，确无人从事农业科技推广工作。“线断、网破、人散”是目前农技工作的真实“写照”。

3、干部工作缺乏主动性。县、乡两级的农技干部存在着“混”、 “懒”现象，据不完全统计全县从事农业技术推广的干部400余人，但真正用心研究新技术的人不足50名。表现在：一是吃“大锅饭”，无政策激励 “干事”的技术人才；二是农技干部不钻技术“吃老本”。三是农技干部“坐井观天”，无机会外出学习。

为此，对加强农业科技队伍建设提出如下建议：

1、稳定人心。县上应结合中央一号文件精神，尽快出台农业推广机构改革方案，建好乡镇农业服务中心的硬件设施，改善和落实乡镇农业技术人员的编制和待遇，实行编制实名制管理，编制一经核定，应专编专用，不得挤占和挪用，采取用事业、感情、待遇留人，激发广大农业科技人员的工作热情，为农业科技创新建功立业。

2、重点培养。一是设立科技人才再教育基金，抓好现有科技人员的继续教育，更新知识结构，提高服务水平。二是 “走出去”，通过带薪学习、赴外锻炼、项目参研等以实践为主的培训形式，提高现有科技人员的专业操作能力。

3、引进“新血液”。即“请进来”，由相关部门分别牵头，加强与各高等院校和科研院所的合作，通过聘用制、合作等多种形式，因地制宜地引进、吸收和培训一批县内农业专家和高科技人才，提升和带动农业科技队伍的整体实力和综合影响力。

4、充实队伍。严把入口标准关，每年从农业各大院校毕业生中，选调一批具有本科以上专业学历的优秀毕业生，充实到农业科技队伍中去，用于解决科技人才“断档”的问题。

5、职绩挂钩。研究出台相关激励政策，把科技人员的工作业绩与晋职、待遇等相挂钩，完善科技人员职称评定机制，对那些真正干出成绩的人，应打破常规，不拘一格的晋职提升，调动科技人才创业的积极性。

（大竹县政协  何雪竹）