改变农村卫生人才招聘方式的建议

作者： 来源： 发表于：2012年11月22日 文章点击数：2196

改变农村卫生人才招聘方式的建议

市政协教科文卫体委员会反映：

近年来，随着医疗卫生体制改革的深入推进，农村医疗卫生服务能力显著提高。但由于农村卫生专业人才十分紧缺，技术服务水平与农民看病需求仍不相适应，导致很多农民不得不舍近求远到大医院求治。据统计，全市乡镇卫生院共有306所，卫生技术人员5576人，大专以上学历占24.73%，中级职称及以上仅占10.01%，由于现行的人事招聘制度，有编制但人才难进的问题突出。因此，改变农村卫生人才招聘方式，畅通人员进入渠道，显得十分紧迫。为此建议：

对乡镇卫生院所需专业人才满足以下条件的，应采取由卫生部门会同人社部门直接考核聘用。

一是取得执业医师（执业药师）资格证书、且年龄在40周岁及以下；

二是取得普通高等教育全日制普通班医学专业大学本科学历和学士学位、且年龄在30周岁及以下的人员；

三是参加乡镇卫生院招聘执业医师项目，服务期满、考核合格、且距国家法定退休年龄10周年以上的职业（助理）医师；

四是国家确定的艰苦边远地区、贫困地区的乡镇卫生院以及民族地区的县级及以下医疗卫生事业单位，可按《四川省民族地区卫生发展十年行动计划（2011-2020）》（川委办【2011】6号）和621号文件规定的“公开直接考核+服务期制度+学费补偿机制”方式直接考核招聘相关卫生技术人员。