为引进人才提供住房优惠保障的建议

作者： 来源： 发表于：2014年03月17日 文章点击数：1932

为引进人才提供住房优惠保障的建议

民建达州市委反映：

“千名硕博进达州”是我市实施人才强市和可持续发展战略的重要举措，该项行动自2012年启动至今年，已进入第三个年头。据调查了解，我市引进人才多分布在各企事业单位，由于刚走上工作岗位，他们普遍工资收入较低、无积蓄，且大多家在外地，已有一部分引进人才因为这样或那样的原因离开了达州。随着达州市引进人才的队伍不断壮大，为了确保引进人才“引得进、留得住、用得好”，提高引进人才队伍的稳定性，保障他们能“居有其所”是必备的首要条件。为此建议：

1.提供租房政府定额补贴。由于引进人才前期工作的不确定性、经济拮据、生活消费支出较大等原因，他们大部分人都会选择合伙租房来降低生活成本。为保证引进人才能有更多的精力投入工作，减小其生活压力，对租房居住的引进人才，可经其本人提出申请，用人单位核实，由所在政府向其提供300—500元/月的租房补贴，两年为止。

2.提供一定数量的“人才住房”。政府在社会保障性住房或经济适用房等优惠性住房的房源中确定一定数量的“人才住房”，引进人才及共同申请人（配偶、父母等）在达州无任何房产且近五年内在达州无房产交易的，可参与申请租住或者购买。对租住者，采取适当收取租房费用办法，不再提供政府租房补贴；对购买者，政府公开评分确定购房对象，并要求“人才住房”五年内不得上市交易，享受购买“人才住房”优惠的引进人才不再享受政府租房补贴。

3.提供住房公积金贷款优惠政策。申请住房公积金购房是引进人才在我市购房的重要保障之一。因此，只要建立了个人住房公积金档案并正常缴纳住房公积金六个月的引进人才，经本人申请，用人单位核实，原则上可为其开辟“绿色通道”，简化公积金贷款程序，让他们能够真正享受到住房公积金购房的优惠政策。