丁小伟：群众就在身边

作者： 来源： 发表于：2014年04月21日 文章点击数：8671

群众就在身边

—对机关领导干部群众观的一点看法

市政协办公室副主任  丁小伟

    开展群众路线教育实践活动，习总书记强调要突出问题导向，以问题整改开局亮相，以问题整改注入动力，以问题整改交出答卷。在我们机关的动员会上，康莲英主席也阐明了一个观点，“看不到问题，本身就是问题。”

这段时间我一直在思考一个问题：如何有效地让领导的正确决策成为群众的自觉行动。因为，我分管的这块工作在这方面确实还不同程度地存在不足。按顺序派车、节假日车辆入库、车辆鉴定维修、物品采购申报、定期财务分析，等等，虽然都是在认真组织实施，大家也是在严格遵守。但客观地讲，这些决策，这些规定和要求，确实还没有完全成为我们的“自觉行动”，极个别同志甚至还有一定的抵触情绪。细致分析查找原因，我站在分管领导守土有责的角度，谈谈如何与分管科室的同志沟通交流，而达到让“正确决策”真正化为“自觉行动”的最佳效果。

分管科室的同志、单位的其他同事是离我们最近的群众。“一屋不扫何以扫天下”，如果连与本单位同事在一起都不和谐、都不融洽，而去谈增进与广大基层群众的感情，我认为是一句空话。如何依靠身边的群众，发动身边的群众，实现互信互爱、心手相牵、同心同行，作为领导干部要重视以下五个方面意识的加强。

    一是够尊重。希望被人尊重是人的基本心理需求。“人活一张脸、树活一层皮”，说的就是一个尊重的问题。微软公司有一句话，“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”被原微软掌门比尔盖茨视为企业的核心文化。我们希望得到别人的尊重，首先就应该尊重别人。一个人的自尊一旦受到伤害，就会以十倍的疯狂、百倍的力量来抗衡。做到尊重别人并不难，有时只需“一个微笑、一句问候、一声敬称、一双善于倾听的耳朵、一张不散布流言蜚语的嘴巴”，就会给别人的心情带来阳光，就可以缓和许多不愉快的场面。

二是能宽容。人的性格、特长各有千秋，不能强求一致。人与人要和谐相处，就要有求同存异、相互谅解、不求全责备的宽广胸怀。“金无足赤、人无完人”，既然我们自身都不完美，我们又怎能苛求他人完美无缺呢？在日常工作和生活中，人们最喜欢的是和那些宽容厚道的人交朋友，因为他们宽厚，所以能够被别人所接纳、所赞赏、所钦佩，这正是人立身处世的根基。宽容谦和，不仅可以保持自己融入人群，也可以让自己在不自觉中聚焦人气，在不显山不露水中不断提升。

三是讲诚信。人无信不立，政无信不兴。诚信作为中华民族的传统美德，在当今社会交往中，是个人无形的“名片”，是人际交往的“信用卡”，是沟通感情的“信誉链”。当前，党政部门的公信力受到很大的冲击，正是一些领导干部弄虚作假、言不由衷、不守信用造成的，值得我们深刻警醒和反思。无论一个人，还是一个组织，当信用成为安身立命的尺度以后，就可以改变成败，就可以改变命运。党员干部任何时候都要立言立信，不忽悠人、不折腾人，恪守诚信、坚守承诺，这才是做人的大智慧。

四是会欣赏。“看自己一朵花，看别人一脸疤”，是党政机关干部之间相互评价的一个误区。很多人只知道诉说自己的艰辛，只知道宣扬自己的成绩，对别人的辛苦与成功则避重就轻，无动于衷，甚至嗤之以鼻，大放厥词。卡耐基说过：“避免瞧不起人的方法，那就是发现对方的好处。”我们应抱着欣赏的态度来对待每一个人，无论同事、工作对象还是普通群众，多发现别人的个性优点和工作成效。欣赏他人也是一种美德。俗话说“良言一句三冬暖”，给别人一句真诚的赞美，非但不会损害你的自尊，相反还将收获真情与合作。

五是乐助人。每个人的成功，离不开别人的帮助。古语说：“君子要成人之美，而不成人之恶。”放低自己，托举他人，懂得谦让，成人之美，便能与同事们融为一体。领导干部要善于运用手中掌握的资源，谋利民之事，解群众之难，暖百姓之心。同时，成人之美也是成自己之美，“在前进的道路上，搬开别人脚下的绊脚石，有时或许也是在为自己铺路。”对于我们每个人来说，不断地帮助别人，最后一定会发现，原来都是在帮助自己；对于一个单位来讲，同事间长期保持互相帮助，单位一定会收获事业的长足发展，每个个体一定会收获充分的自豪感和归属感。