民营企业专业技术人才匮乏亟待解决

作者： 来源： 发表于：2014年05月30日 文章点击数：2917

民营企业专业技术人才匮乏亟待解决

市政协民宗外侨联谊委反映：

市政协第八、十三委员活动小组在开展“界别活动周”活动中，对大竹县境内8家民营企业进行实地调研走访发现，民企尤其是科技型民企普遍反映，企业招引技术性人才困难，即使招了少量人才也留不住。仅维奇光电公司就需要熟悉光学薄膜的高分子材料硕士专业人才10名以上,需相关专业的人才数十名，人才多年难招；川环公司、川东电缆公司、康婷五交化商场等企业情况类似，已经严重制约民营企业的转型升级和创新发展。民营企业招引留住人才难的主要原因：一是高端人才往往选择面比较宽，更愿意到干事创业环境比较好的发达地区；二是高端人才对我市企业发展前景和个人自身价值的实现信心不足；三是我市对民营企业招引中高端人才的激励措施不力。民营企业在经济发展中具有举足轻重的地位，其转型升级离不开人才的支撑。为此，提出以下建议：

  1.根据市域经济发展特点，编制合理的企业人才引进规划。不但要为党政机关、事业单位引进硕博等高层次人才，也要将民营企业需求人才的引进纳入整体人才引进规划，把民营企业专业技术人才队伍建设纳入人才开发的大系统中，使专业技术人才的培养引进更符合民营企业发展需要，更符合市场的用人导向，更能满足人才自我提升的内在需要。

     2.转变工作理念，加强对民营企业专业技术人才的服务。探索建立高端人才人事关系落在市（县、区）人才中心，到相关的民营企业发挥作用的灵活用人模式，解除人才的后顾之忧；引导鼓励民营企业创新专业技术人才激励机制，充分发挥招引人才的积极性和创造性。

    3.牵线搭桥，组织高等院校与民营企业对接。组织民营企业组团参加高等院校的毕业双选会，招聘所需人才；组织四川文理学院、达州职业技术学院等高等院校到民营企业调研，摸清企业人才需求方向和数量，开展订单式培训。

    4.建立以政府为主导、其他投资主体共同参与的风险投资基金，鼓励优秀专业技术人才创新创业，进一步发挥他们的才干，为“知本”转化为“资本”创造一切便利，提供干事创业的资金支持。