达川区政协2014年绩效考核实行“捆绑式”

作者： 来源： 发表于：2014年06月16日 文章点击数：1864

达川区政协2014年绩效考核实行“捆绑式”

近日，达川区政协出台《2014年政协机关综合目标管理考核的意见》，这是达川区政协进一步探索建立科学评估体系的重要举措。与往年的考核办法相比，今年区政协机关的目标管理工作更贴合区委、区政府关于2014年目标绩效管理的相关规定，着力突出考核指标的科学性、针对性和实效性，进一步激发了干部职工的工作热情，在政协机关营造了勤恳敬业、开拓创新的新氛围。

与重点工作“捆绑”，更加注重工作预决算的落实。根据年初制定的《2014年工作预决算明细账》，对2014年政协开展的32项重点工作，明确了工作时限、工作进度和完成效果，并逐一分解到各委室，按工作类别和完成情况进行适当加减分。如，对年初制定的调研视察课题，每少完成一项，扣目标任务分5分；每少完成一次协商课题，扣目标任务分2分。将《工作预决算明细账》与绩效考核有机“捆绑”，讲“量”更求“质”，提升了政协工作标准。

与工作责任“捆绑”，更加注重考核指标的科学性。结合政协机关实际，以百分制为基础，将综合目标划分为保证目标、共同工作目标和业务工作目标三部分，将政协业务、党风廉政建设、机关支部、机关工会、党的群众路线教育实践、妇儿、安全、综合治理、宣传教育等工作纳入其中，予以相应分值考核。对属于各委室自身的业务，有针对性地进行考核。如对科经委承办的民主评议达川区交通运输局工作任务，若达不到评议效果，扣目标分15分；社工委牵头的文史资料征集工作，完不成征集任务，扣目标分15分。对获得上级表彰的、得到区委及政协常委会、主席会肯定的，均适当加分。有奖有罚，把干部职工的兴奋点凝聚到了完成各项工作任务上。

与评先奖优“捆绑”，更加注重考核结果的运用。考核不是目的，总归是为了促进工作。为了保证考核的公开公平，成立了区政协目标管理考核领导小组，具体负责整体考核的各项工作。年终通过自评、互评、领导评、群众评等方式予以考评。同时，对考评结果予以通报，并将此作为评先奖优、提拔的重要依据。通过一系列举措，增强了政协干部完成工作目标的责任心和紧迫感，摒弃了政协是“二线”的散漫思想，激发了工作热情。（段波）