落实本土中高级专业人才的工资待遇

作者： 来源： 发表于：2016年03月29日 文章点击数：2105

落实本土中高级专业人才的工资待遇

市政协委员岳秀峰反映：

最近几年，市委、市政府推行的“千名硕博进达州”取得了显著成绩，这也是市委、市政府“人才兴市”的伟大举措。但对于本土中高级人才的待遇上却出现了双重标准，这不利于调动专业人才的积极性，导致了部分本土人才流失。具体表现在，按省上的文件规定，副高职称的专业技术人员工资待遇按副县标准，正高职称的专业技术人员工资待遇按正县标准，市一级的按此精神执行。

而各县（区）的执行标准是：拥有副高职称的按正科标准待遇，拥有正高职称的按副县标准待遇，这一部分专业人士对此执行标准意见相当大。他们认为都是高级技术人才，为何要执行双重标准，而各地又缺乏权威的文件和依据。而达州市人力资源和社会保障局相关人士的正式解答观点是：县（区）一级的专业技术人员都隶属于相关各局管理，比如卫生局、教科局、文体局、农林局等，在待遇上，超过了主管局长，让主管领导心理上无法平衡。

公务员与技术职称是两条平行线，本身就不具备可比性。而市、县的双重标准又有失公允，建议予以纠正。只有如此，才能避免伤害我市本土专业人才的感情，更好地调动他们的积极性，让他们为建设“幸福达州”而奋发努力，贡献自己的聪明才智！