加强机关干部心理健康教育势在必行

作者： 来源： 发表于：2008年07月07日 文章点击数：16385

加强机关干部心理健康教育势在必行

大竹县政协反映：

    当今社会，各种竞争非常激烈，人们的生活节奏普遍加快，压力日益加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。据有关统计，目前，有各种心理障碍和心理疾病者约占人口总数的20％以上，机关党政干部也是心理问题频发的重点人群之一。剖析一些干部违纪违法的案件，不难发现这些人之所以出现“滑坡”，既有政治上的因素，同时也有心理方面的因素，如有的人对权力、金钱的攀比心理比较重，认为有些人能力不强、贡献不大，但权位显赫，于是由不服气、有怨气到赌气，再发展到因心理失衡而利用职权贪污腐化，最后断送了自己政治生命。因此，加强机关干部心理健康教育势在必行。

    一是要制定干部心理健康教育规划。坚持以人为本，纠正对心理健康教育问题的错误认识。组织人事部门在深入基层进行摸底调查的基础上，制定相应的心理健康教育规划和计划，有步骤、有重点地开展教育工作。3--5年通过全员轮训或开“小灶”等途径，培养干部良好的心理承受能力和自我调适能力，促进机关干部身心和谐发展。

二是要健全完善心理健康教育长效机制。把心理健康教育作为干部培训的一项重要内容，纳入干部教育培训规划和年度教育培训计划，列出专题，细化内容，定期开展；定期开展心理健康的专题讲座，聘请心理咨询专家传授心理卫生的基本常识、积极搭建心理健康平台和“绿色通道”；发挥工、青、妇等群团组织的作用，帮助解决机关干部的心理问题。

三是要实行干部心理素质考察制度。坚持“公平、公开、公正”的选人用人导向，营造健康和谐的用人机制。根据《干部选拔任用条例》和干部队伍建设的实际需要，在选拔任用干部时，对干部的心理素质进行必要的测试，分析判断干部的心理素质状况，作为干部选拔任用的一项重要依据

四是要加大经费投入。各单位定期组织职工体检，关心职工身心健康；开展形式多样的文体活动、联谊活动、交流活动和外出学习考察等活动，营造“和谐机关”、“和谐社区”、“和谐家庭”；加大财政投入，在心理健康师资队伍的培养、专家的聘请及专业资料的组织等方面，保障充足的人、财、物等必要投入，确保机关干部心理健康教育工作的顺利开展。