关注现阶段企业女职工权益保障的建议

作者：周晓霞 来源： 发表于：2018年09月17日 文章点击数：4001

                                             关注现阶段企业女职工权益保障的建议

      市政协委员周晓霞在四届三次会议期间反映：通过实地走访、发放问卷、召开座谈会等形式，企业女职工权益保障有待加强。现阶段存在的问题是：休息休假权保障程度不够，只有55%的女职工达到了每周休息两天的标准；加班工资未执行法律规定，半数以上女职工加班工资低于法律规定标准；女职工对工作生活满意度不高，仅有9%的女职工对工作岗位表示非常满意。

建议:
一、落实女职工的劳动权益。各级党委、人大、政府、政协要定期组织专项检查，整体推进女职工劳动保护工作的开展，切实维护女职工合法权益；劳动部门要加强劳动监察力度，严把合同签订关口，纠正在合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工利益的约定和条款，对损害女职工劳动权益的行为要依法纠正和查处；工会组织要主动与企业协调沟通，在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府（行政）联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益，积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
 二、提高女职工的维权能力。各级司法部门、工会组织要着力提高女职工的维权能力，消除她们的胆怯心理，引导她们在遇到侵权事件时及时向相关组织寻求帮助，必要时依法捍卫自己权益。
三、提高女职工的幸福指数。工会组织要因势利导，教育引导广大女职工加强学习，使自己成为本职岗位行家里手，成为一专多能的多面能手，通过事业上的成功来获取更高收入，使自己在事业上有所成就。同时工会组织要深入基层了解女职工困难，关心其疾苦，倾听其呼声，反映其意愿和要求，为广大女职工办好事实事；协助党委政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难女职工及家庭的帮扶工作，努力为她们排忧解难。