缓解农村基层干部精神压力的几点建议

作者：万源市政协 来源： 发表于：2018年09月18日 文章点击数：7038

缓解农村基层干部精神压力的几点建议

万源市政协反映：随着全面脱贫奔康目标日益临近，随着基层党的建设日益加强，农村基层干部肩上担子越来越重，责任越大，精神压力也越来越大，部分干部甚至出现精神焦虑、抑郁状态。表现在：一是外在压力持续加大。脱贫攻坚进入“啃硬骨头”阶段，村民对改变生产生活环境与质量的渴求越来越强、愿望越来越高，上级对基层干部的要求更严、任务更重，压力层层传导，基层干部需要解决的问题也更加棘手，导致基层干部工作强度持续加大。二是内在压力不断增加。农民群众对日益增长的美好生活需要愈加强烈，生产发展、居住环境改善、文化生活提高等方面的标准与要求也越来越高，加上老百姓参与基层民主管理和监督的意识越来越强，干部解决这些问题的能力和水平必须与时俱进，这也进一步导致基层干部自身知识能力素质提升的内在压力增大。

建议：

一、加大思想政治工作力度，克服干部厌战情绪。乡镇干部既然有减压需要，思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，可以发挥其教育人、感化人、引导人的作用。要通过典型宣传、表扬鼓励、精神安慰等多种渠道，耐心细致地引导基层干部增强做好脱贫攻坚工作的时代责任感和历史使命感。

二、开展形式多样的学习活动，疏导干部焦虑情绪。要充分运用上党课、交心谈心活动、外出参观学习等形式调控情绪、化解矛盾，提高基层干部整体素质，不断增强人文关怀，帮助他们解决思想困惑和烦恼，缓释情绪，恢复心理平衡，引导其积极的心态，聚集其正能量，提升整体凝聚力和战斗力。

三、建立基层工作关怀激励机制，增强干部内生动力。大多数基层干部的工作环境和条件都比较艰苦，他们常年奋斗在基层第一线，直接面对群众，要解决大量难办实际问题，很多干部没有节假日。上级领导和相关部门要从思想政治上关心基层干部进步，从工作上支持理解信任乡镇和村社干部，更多地给予他们激励和支持，创造好的环境，改善工作条件，减轻他们压力。要从生活上关心乡镇干部身心健康和家庭安稳，从工资报酬上落实农村基层干部经济待遇，尤其对那些老、山、边、穷地区基层干部和生活困难的基层干部要给予更多物质与精神关怀，使他们无后顾之忧地全力做好农村地区的脱贫攻坚工作。