对“人才和人力资源”双引进的建议

作者：市政协经济委员会 来源： 发表于：2018年09月18日 文章点击数：7199

对“人才和人力资源”双引进的建议

市政协经济委员会反映：在我国人口不会大规模自然增长定势下，人口和人才的双增长才是一切发展的基础，未来城市间的人口争夺战必定愈演愈烈，城市格局也将面临重塑。然而，随着社会老龄化日益严重，人力资源日益将会成为城市发展的稀缺资源。当下，不仅在南京、武汉、郑州、成都、杭州、西安、重庆等二线城市之间出现了“人才争夺战”，就连一向以只引进高科技人才的北京、上海、深圳和广州等一线城市也放下身段，参加了只要是本科毕业生，均可以按人才引进的新一轮“人才争夺战”。2018年4月26日，西安市更是出台了全面开放35岁以下企业员工落户西安的户籍新政，率先实行从人才引进转向人力资源“双引进”，这为我市提升人才引进政策提供了重要参考。我市要建设百万人口大城市，就必须是人口流入型城市，千方百计吸引人、留住人，才能更好聚集人气。

建议：

一、树立新的人才观。要宽领域、大尺度引进各方面人才，树立引进青年人就是为未来储备人才的理念，鼓励企业给35岁以下的员工办理达州落户手续。

二、建立各类人才引进的“绿色通道”。对专科以上全日制大学毕业生，只要愿来达州工作，可快速办理引进手续。设立网上“无否决”人才服务办理窗口，建立“人才服务不用来，登记轮候无否决”的办理模式，为各类人员来达居留、工作、居住等提供一站式标准化、精细化、个性化服务。

三、放宽年龄限制。在年龄上，对各用人单位引进的中级职称以上人才，其年龄可放宽至45周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。