解决中小微企业招工难的建议

作者：市工商联 来源： 发表于：2018年09月18日 文章点击数：7248

解决中小微企业招工难的建议

市工商联反映：当前，我市中小微企业普遍面临招工难现象：专业人才和技术人才缺乏；企业培训员工流动性大，导致企业用工成本增加；高等院校毕业生返乡就业意愿低，人才流出严重；一些工作时间长、无双休工种实施高薪依然面临“无人问津”。

建议：

一、加大对高等院校毕业生留达回引工作。目前我市人才引进突出高、精、尖，却未出台普通高等院校、职业院校毕业生回达政策。建议在继续强化高层次人才引进同时，把目标锁向有中小微企业就业意愿的高等院校、职业院校中的本科、专科毕业生和技术专长人员，充实我市人才引进层次，抓紧出台细化优惠政策，为中小微企业招工争取政策支持。

二、打造中小微企业实习基地。将我市创新创造突出、符合“6+2”产业政策的优质中小微企业纳入实习基地，每年由政府牵头，推动省内外高校、职业院校与企业加强对接，吸引其毕业生到中小微企业实习基地开展实习；建立毕业生服务中小微企业培养计划，对在中小微企业服务和业绩突出的优秀员工将予以宣传表彰；以实习带动企业和实习生双方熟悉和了解，为企业储备人才，进而提高企业就业率。

三、借助网络平台投放岗位需求。中小微企业在招工时应转换思维，积极借助网络媒体和信息技术，精准定位与需求岗位相适的人才。政府应大力支持达州招才网络媒体建设，加大经费投入，采取购买或引入第三方大数据服务，实现互联网平台技术升级，帮助企业实现精准招人的诉求，提升双向选择的机率。

四、大力发展职业教育。政府应大力倡导和实施职业教育，培育更多学生掌握一技之长，社会舆论要积极宣传“工匠精神”和“劳模精神”，让技术工人成为令人艳羡的工种，让更多人有机会、有平台接受优质职业教育，实现“职业培养+企业使用”一站式服务，为中小微企业及时输送优秀本土人才。